Nuorten uraunelmat eloon – yritysten tuella

Liian usein kuulee puhuttavan, kuinka vaikeaa nuorten on saada ensimmäiset työ- tai harjoittelupaikat ja päästä työelämän syrjään kiinni. Valitettavasti tämä voi johtaa kierteeseen, jota on vaikea saada katkeamaan. Kun kokemusta työelämästä ei teinivuosina tai nuorena aikuisena kerry, on vaikeaa tietää, mihin pyrkiä opiskelemaan tai mille alalle suunnata. Vielä vaikeampaa on hahmottaa, mitä työelämältä haluaisi, millainen oma rooli työyhteisössä voisi olla ja millaisia vaatimuksia työelämä ylipäätään asettaa.

Työeläkeyhtiönä haluamme suomalaisille pitkiä ja ehjiä työuria. Tällaisen työuran edellytys on, että nuoret siirtyvät sujuvasti työelämään. Nuorilla itsellään on vahva halu löytää paikkansa, sen me olemme erilaisissa rekrytointi- ja oppilaitostapahtumissa todistaneet.

Töitä ja neuvoja

Mitä me yritysmaailman edustajat voimme tehdä, että nuorten uraunelmat eivät lakastu ennen kuin kunnolla puhkeavatkaan?

Elo on ollut koko historiansa ajan mukana Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa ja kesällä 2019 tarjoamme kesätyön noin 20 nuorelle. Kampanjan myötä sitoudumme hyvän kesätyön periaatteisiin, joihin sisältyy mm. hyvä hakijakokemus, mielekäs työ ja riittävä perehdytys. Eli perusasioihin, joiden kautta nuoret saavat tuntuman positiiviseen ja oikeudenmukaiseen työelämään.

Niille nuorille, joille emme tänä kesänä pystyneet tarjoamaan kesätyötä, järjestimme mahdollisuuden saada palautetta CV:stä ja näin parantaa mahdollisuuksiaan seuraavassa työnhaussa. Noin 60 nuorta tarttui tähän mahdollisuuteen ja sai huhtikuussa palautetta CV:stään Elon HR-ammattilaisilta. Nuoret tuntuivat arvostavan tätä toimintamallia ja kokivat hyötyvänsä siitä.

Oppilaitosyhteistyön näkyvin tulos on harjoittelupaikkojen ja opinnäytetöiden tarjoaminen opiskelijoille. Se on myös osallistumista oppilaitoksen tapahtumiin, tietoiskujen ja CV-klinikoiden pitämistä ja muuta työelämäneuvontaa. Nämä toimintamallit eivät vaadi yrityksiltä kohtuuttomia panostuksia.

Monimuotoisuus haastaa ja palkitsee

Nuoruus ja kokemuksen puute eivät kuitenkaan ole ainoita esteitä työuralle. Suomessakin on suuri joukko heitä, joille työmarkkinat sanovat kiitos ei – jo ennen kutsua haastatteluun.

Yhteiskuntamme tarvitsee työntekijöitä. Meillä ei ole varaa jättää työelämän ulkopuolelle heitä, jotka kykenisivät omasta mielestään työhön, mutta eivät täytä 110-prosenttisesti rekrytoivan yrityksen kriteerejä. On paljon töitä, joissa asenne, motivaation ja innostuneisuus korvaavat vajavaisen kielitaidon, liikuntakyvyttömyyden tai muun terveydentilaan liittyvän haasteen.

On olemassa lukuisia tapoja tukea heitä, joiden työllistyminen on haastavaa. Jo rekrytointitilanteessa voidaan keskittyä vain henkilön osaamiseen ja jättää alkuun huomioimatta muut tekijät. Korkeakouluilla on erilaisia ohjelmia, jotka tarjoavat harjoittelupaikkoja koulutetuille turvapaikanhakijoille. Työympäristöä tai toimintatapoja mukauttamalla vammaiselle voidaan tarjota osatyökyvyn mukaisia tehtäviä. Työttömän työnhakijan palkkaamisessa ja työkokeilupaikan tarjoamisessa yhteiskunta osallistuu kuluihin tai niitä ei edes tule. Tapoja löytyy, jos tahtoa löytyy.

Elossakin olemme vasta polun alkupäässä monimuotoisuuden toteuttamisessa. Meistä ei ole muiden neuvojiksi, mutta kannustajiksi kylläkin. Tehdään tämä yhdessä ja annetaan kaikille työtä haluaville mahdollisuus yhdenvertaiseen työuraan!

Hilkka Malinen toimii Elon henkilöstöjohtajana. Blogi on julkaistu osittain vastuullisen kesäduunin nettisivulla 9.4.2019.