Perehdytyksen muistilista esimiehelle ja perehdytettävälle

Esimies

  • Varaa perehdytykselle riittävästi aikaa – huomioi vuosisykliin liittyvät perehdytystarpeet.
  • Ole suunnitelmallinen perehdytyksessä – toteuta perehdytys kirjallisen, selkeän perehdytyslistan mukaan.
  • Nimeä päävastuullinen perehdyttäjä.
  • Esittele perehdytettävä työyhteisölle. Varmista, että työyhteisö tietää jo etukäteen uuden jäsenen tulosta.
  • Varmista, että työntekijä ymmärtää organisaation perustehtävän ja tavoitteet sekä tiimin ja oman roolinsa kokonaisuudessa.
  • Selvitä uuden työntekijän rooli työyhteisössä. Käy läpi odotuksesi työntekijälle.
  • Opasta selkeästi työtehtävät: Tehtäväkuvan ja vastuualueen tarkempi selvittäminen.
  • Selvitä työkäytännöt: esim. sähköposti, työtilat, intranet, työajan seuranta, työterveyshuolto.
  • Opasta turvalliset työtavat, työergonomia ja työssä käytettävien suojavälineiden asianmukainen käyttö.
  • Tutustuta työympäristöön: Työpiste, taukohuoneet, ruokailutila, neuvotteluhuoneet, työpaikan pukeutumiskoodi.
  • Kysy työntekijän mietteitä ja hyödynnä tuoreita näkökulmia: nykyisten käytäntöjen haastaminen.
  • Pidä perehdyttämisestä seurantakeskustelu – arvioi perehdytyksen onnistumista ja kirjaa kehityskohteet.
     
  • Jatka perehdytystä vuosisyklin vaatiessa: esim. vuosisuunnitteluun liittyvät tehtävät.

Perehdytettävä

  • Hoida hallinnolliset asiat ajallaan, esimerkiksi verokortti ja työhöntulotarkastus.
     
  • Kohtaa uudet työkaverit positiivisesti ja avoimesti, ilman ennakkoluuloja.
     
  • Hyödynnä itseopiskelumateriaalia, esimerkiksi nettisivuja ja toimintakertomusta, aloittaessasi tutustumisen yritykseen.
  • Kerro rohkeasti, mitä odotat työltä.
  • Ole aktiivinen – opit enemmän kysymällä.
     
  • Noudata annettuja turvallisuusohjeita ja käytä työnantajan tarjoamia suojavälineitä.
     
  • Kerro esimiehelle, kun havaitset kehitettävää työyhteisön toiminnassa.
     
  • Kerro avoimesti asioista, jotka eivät perehdytyksessä toimineet.
comments powered by Disqus