Elon vinkit työpaikkakiusaamisen torjuntaan

Työpaikkakiusaamisen havaitseminen ja torjuminen ei ole rakettitiedettä. Niin esimies kuin työntekijä voivat omalla tarkkaavaisuudellaan ja toiminnallaan huolehtia hyvästä työilmapiiristä.

Vinkkilista esimiehille

  1. Kuuntele herkällä korvalla – ota puheeksi aina, kun huomaat jotain hälyttävää ilmapiirissä. Älä jää odottelemaan, että ristiriidat alkavat paisumaan, sillä sinulla esimiehenä on seuranta- ja puuttumisvelvollisuus.
  2. Tutustu tosiasioihin – kuuntele kaikkien osapuolten näkökulmat erikseen. Älä usko juoruihin.
  3. Pysyttele puolueettomana ja hae ratkaisua neuvotellen ensin erikseen osapuolten kanssa ja sitten yhdessä.
  4. Kirjaa keskustelut ja sovitut jatkotoimenpiteet, jotta niihin voidaan palata.
  5. Sovi aikataulu, jolloin yhdessä osapuolten kanssa tarkistetaan, onko tilanne parantunut vai tarvitaanko jatkotoimia.
  6. Jos tilanne edelleen pahenee, ota avuksi ulkopuolinen sovittelija.
  7. Katso lisää vinkkejä Elon työkykyjohtamisen käsikirjan tietokortista ”Epäasiallinen käytös kielletty”.

Vinkkilista työntekijälle

  1. Käyttäydy työssä kohteliaasti ja pyri sujuvaan yhteistyöhön. Työpaikalla ei tarvitse olla kaikkien ystävä, mutta toimeen pitää tulla.
  2. Jos koet toisen henkilön käytöksen epäasialliseksi, ota asia puheeksi suoraan hänen itsensä kanssa.
  3. Tilanteen jatkuessa, kerro huolesi esimiehelle.
  4. Jos epäasiallisesti käyttäytyvä henkilö on esimiehesi, ota asia puheeksi hänen esimiehensä kanssa.
  5. Voit ottaa mukaasi työtoverin tai luottamusmiehen, jos aristelet käydä keskusteluja kahden kesken.
  6. Työantajalla on velvollisuus puuttua asiaan kuultuaan siitä. Mikäli toimeen ei ryhdytä, voit ottaa yhteyttä esim. työsuojeluviranomaiseen.
comments powered by Disqus